Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le collaborateur et son manager.

Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du collaborateur et les formations qui peuvent y contribuer.

L’entretien d’évaluation, quant à lui, souvent nommé entretien annuel, est un moment important pour le collaborateur. Il représente pour lui, ce que la farine est au pain ! Le manager met en valeur son travail, reconnait les succès, des objectifs sont partagés, des plans d’action sont envisagés, un bilan est mené à deux et cet entretien permet de se projeter !

Et forcément, ces entretiens se préparent…. Et Management Partenaires est là pour vous et vous accompagne dans cette démarche !

Consultez le programme dédié et contactez-moi pour toute question relative à nos programmes.

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