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Coaching collectif

Coaching collectif

Jouez collectif ! Vous avez tout à gagner

Management Partenaires intervient régulièrement en coaching collectif. Les missions consistent à stimuler les modes de fonctionnement habituels d'une équipe en tenant compte des personnalités qui la composent et des enjeux opérationnels. Les missions engagées par Management Partenaires permettent d'aboutir à une réelle plus-value de la performance de l'équipe tout en boostant la motivation et la co-responsabilité des équipes.

Un coaching d'équipe n'est pas de comprendre le « problème » de l'équipe. Le coaching d'équipe permet à l'équipe de déclencher une réflexion favorable à sa dynamique de changement ou à son souhait de transformation. Il permet à l'équipe de mettre en évidence ses modes opératoires qui ne lui permettent plus de gagner ! Lors d'une fusion, d'une association, d'un rachat d'entreprise ou d'une cession, nos interventions aideront à créer une cohésion pour stimuler une dynamique interne et faire disparaître les craintes ou tensions engendrées à l'occasion d'une transformation d'entreprise.

Les apports du coaching collectif en entreprise sont nombreux : remettre en ordre de marche une équipe qui dysfonctionne, permettre à l'équipe de développer son autonomie face à la difficulté ou à l'incertitude ou encore développer l'intelligence collective et mobiliser les talents de l'équipe. La diminution des tensions et des incertitudes, l'anticipation des conflits et l'attention que nous portons à nos équipes sont autant de facteurs essentiels pour favoriser l'esprit d'équipe et améliorer les feedbacks et la productivité. Apprendre ensemble, à travailler ensemble est une réelle compétence, développer l'esprit d'équipe une compétence sociale essentielle pour travailler constructivement dans un groupe.

Nous nous focaliserons sur la notion d'équipe considérée comme une entité à part entière. Bien comprendre les motivations de chacun au coeur de cette équipe, identifier et développer les potentiels, alors la mobilisation de l'équipe s'en trouve faciliter, sa communication devient claire et authentique et la mise en place de nouvelles orientations ou challenges est favorisée.
Le coaching d'équipe aidera les managers dans la mise en place de nouveaux défis. Management Partenaires dispose d'une salle de réunion pouvant accueillir jusqu'à 8 personnes, taille idéale d'un groupe pour fluidifier la communication entre les participants.

Dans le cadre d'un coaching collectif, Management Partenaires intervient en tant qu'animateur principal pour construire des ponts et stimuler l'esprit de groupe.
Les avantages du coaching d'équipe sont nombreux. Il renforce la culture d'entreprise et met en relation les valeurs de la société avec celle des employés. Il crée un environnement de travail plus épanouissant en favorisant la confiance, la collaboration et les échanges. Considérer une équipe comme un tout renforce le sentiment d'unité et d'appartenance et facilite le management.

Afin d'accompagner vos équipes vers la performance, il est essentiel de savoir d'où on part, en effectuant notamment un bilan de l'équipe de co-direction par exemple, une sorte « d'arrêt sur image » et de partager une identification des axes de travail souhaités et envisagés. En fonction des préconisations d'amélioration du processus de management et du processus de prise de décision, nous collaborerons dans la mise en oeuvre de votre nouveau projet de performance managériale.

Construisons ensemble l'accompagnement qui s'harmonisera le mieux à votre personnalité de dirigeant et au profil de vos équipes, au respect de votre culture d'entreprise, de vos valeurs et en cohérence avec votre enjeu et votre défi.

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