La Certification au modèle DISC & Forces Motrices

Objectif de la certification au modèle DISC et Forces Motrices :

L’objectif de cette certification est de permettre aux consultants, professionnels RH, coachs et formateurs de maîtriser les bases théoriques et pratiques des outils DISC & Forces Motrices. Cette certification est nécessaire pour permettre au public visé d’utiliser les outils d’analyse comportementale Assessments 24X7 dans le cadre de leurs pratiques professionnelles.

La méthode DISC et Forces Motrices :

Assessments 24X7 s’appuie sur un outil permettant d’accroitre la performance relationnelle pour en faire un facteur de succès pour l’individu, l’équipe et l’entreprise. La méthode DISC et Forces Motrices repose sur les théories de William Marston et d’Edouard Spranger. Elle se caractérise par une analyse fiable et exhaustive des comportements humains, simple à mémoriser et accessible à tous.
L’analyse de la perception de soi et du regard des autres engendre naturellement une amélioration de sa communication et de ses comportements. Connaitre son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout. Cela permet d’anticiper et de maitriser ses interactions avec autrui, de gérer les moments de tension et d’arriver à des solutions gagnant/gagnant. Par la justesse de son analyse, l’outil DISC et Forces Motrices est un outil fiable qui aide à se manager soi-même, à gérer efficacement ses interactions avec autrui et à faire face à toutes sortes de situations professionnelles. A partir de cette méthode, il devient possible d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’élaborer des stratégies de réussite, de percevoir autrui avec lucidité, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.

Les performances individuelles mais également le travail en équipe et le management y gagnent en efficacité. Aussi, l’outil DISC et Forces Motrices d’Assessments 24x7 est l’outil de diagnostic idéal pour les consultants, les professionnels RH, les coachs et les formateurs engagés dans l’accompagnement professionnel d’individus ou d’équipes. 

L’outil DISC et Forces Motrices :

Le profil comportemental est analysé suite aux réponses à un questionnaire à choix multiples en ligne. Ce questionnaire, génère un diagnostic suite aux réponses faites par la personne, et donne lieu à l’établissement du profil personnalisé DISC et Forces Motrices. Le profil existe en plusieurs versions : communication, leadership, coaching, vente et relation commerciale, service, équipe. 

Les domaines pour lesquels l’analyse DISC et Forces Motrices apporte un plus :

a. Formation :

• Leadership et performance managériale
• Performance commerciale
• Communication et développement personnel

b. Recrutement et mobilité interne :

• Evaluation et aide à la décision dans le choix des acteurs clés.
• Identification des comportements, motivations et aptitudes attendus.
• Profil de poste.

c. Evolution professionnelle et accompagnement individuel ou collectif :

• Elaborer un plan de développement individuel et/ou collectif.
• Accompagner un projet de transformation et de changement.
• Accompagnement individuel et d’équipes.
• Bilan de carrière.

d. Management des talents :

• Identification et développement des potentiels, des talents.
• Mobilisation, reconnaissance et fidélisation.
• Enrichissement des plans de formation.

e. Emploi et compétences :

• Définition des besoins en termes de compétences, comportements et leviers de motivations sur les postes clés.
• Cartographie des forces et des zones de vigilance dans les organisations.

Programme de certification :

Au travers de ses analyses, les outils d’évaluation comportementale d’Assessments 24x7 visent à dynamiser les performances individuelles et collectives et l’efficacité de chacun dans l’entreprise. L’objectif de cette formation est de certifier les participants sur les bases théoriques et pratique des outils Assessments 24X7. Chaque participant effectuera son profil DISC avant la formation. Préparation de la session, chacun remplit un questionnaire. La pédagogie est interactive et favorise la participation de chacun : elle s’appuie sur des ateliers en sous-groupe, des exercices d’auto-positionnement, des jeux et des mises en situation concrètes de communication interpersonnelles qui permettent de découvrir progressivement les apports théoriques.

Objectifs pédagogiques de la formation :

• Maitriser les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices (les approches de W. Marston et de E. Spranger)
• Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de DISC StylesTM, l’outil DISC et Forces Motrice d’Assessments 24X7
• Savoir définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation
• Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d’accompagnement, ou d’animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective.
• Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés.

Contenu de la certification :

Jour 1

1. Cerner les enjeux de l’outil DISC et Forces Motrices Assessments 24x7 dans le milieu professionnel et son utilisation dans le cadre d'une action d'accompagnement ou de formation en management, d'une action d'accompagnement commercial, de coaching individuel ou d'équipe (codir, comex, équipe opérationnelle), ou de recrutement.

2. Maitriser les principaux fondements théoriques liés au DISC et aux Forces Motrices : DISCProfileTM (model DISC) et forces motrices, pour une utilisation auprès d'une ou plusieurs personnes de l'entreprise.
• Les couleurs du leadership: rouge, jaune, vert, bleu
• Les 4 profils comportementaux selon Marston: Dominance, Influence, Stabilité́, Conformité́
• Les types psychologiques : "introversion/extraversion », pensée/émotion"
• Le style naturel et le style adapté: l'analyse des écarts.
• Les graphiques DISC et Forces Motrices Assessments 24x7 : comment les utiliser dans le cadre d'une restitution de profil.

3. S'approprier le model DISC à travers la compréhension de son profil :
• Identifier son style de communication et reconnaitre celui de son interlocuteur
• Identifier les stratégies de réussite personnelle
• Savoir adapter son comportement pour résoudre les malentendus et les conflits
• Savoir recevoir et donner du "feed-back" en fonction de son profil et de celui de son interlocuteur

Jour 2

4. Analyser les profils dans différents contextes professionnels :
• Définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation en formation pour une personne/équipe/entreprise
• Analyser et répondre aux besoins de recrutements et d’animation de formation d’une entreprise en matière de performance individuelle et collective
• Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation avec des exercices pédagogiques appropriés
• Fournir aux participants des exemples adaptés au fil de la formation et du débriefing individuel et collectif
• Utiliser les outils Assessments 24X7 dans leur ingénierie pédagogique ou conseil

5. Les Forces Motrices :
• S'approprier les 7 forces motrices (l'apport d’Eduard Spranger au model DISC)
• Identifier son propre système de motivation
• Savoir enrichir la restitution d'un profil DISC avec les forces motrices

6. Exercice : Lecture et interprétation d’un profil individuel et d’un profil d’équipe.

7. Présentation et utilisation de la plateforme Assessments 24X7:
• Créer un profil.
• Editer un profil individuel.
• Editer un profil d’équipe.

Au terme de la certification, le participant se verra remettre un certificat d'aptitude délivré́ par Erudia - Assessments 24x7 France, ainsi que l'ensemble du matériel pédagogique nécessaire à l'animation d'une
formation ou à une action d’accompagnement individuel ou collectif.

Modalités de la certification :

1) Entretien téléphonique entre le Consultant Assessments 24X7 et le participant.
2) Module de base pour la certification : 2 Jours en présentiel, soit 14 H de formation. Horaires : 9H/18H
3) Une journée d’analyse de pratiques en présentiel, « 1 mois après la certification » sur la lecture de 3 profils tests et de travaux applicatifs.
4) Certification suite à la journée d’analyse de pratiques.

Méthode pédagogique :

La méthode pédagogique utilisée alterne des ateliers en sous-groupes, des séquences d’appropriation et d’ancrage utilisant les principes de la pédagogie du détour (pédagogie fondée sur le jeu) et des exercices de débriefing de profils DISC et Forces Motrices réalisés sur la base de profils anonymes, des mises en situation concrètes de communication interpersonnelle.

Public :

Consultants, Formateurs, Coachs, Professionnel RH.

Prérequis : Aucun

Formatrice : Chantal Lacroix

Jusqu’à 49 heures de formations accréditées par l’ICF !

Les Certifications A24x7 sont reconnues sur un plan international par l’ICF et par d’autres associations de professionnels RH

Les certifications DISC, Forces Motrices et Intelligence Emotionnelle Assessments 24x7 sont des formations certifiantes reconnues par l’ICF, la plus importante association mondiale du coaching. Elles sont éligibles au programme de Formation continue des coachs ICF (Continuing Coaching Education, CCE) et permettent d’obtenir des crédits au titre de la formation continue et permettent ainsi de renouveler son
accréditation ICF.

Les crédits alloués le sont au titre :

• De la maîtrise d’outils d’évaluation de personnalité. Nos certifications sont ainsi reconnues par l’ICF comme contribuant au développement de la pratique professionnelle du coach (CORE).
• Du développement personnel du coach (RD).

Les certifications Assessments 24x7 sont également reconnues par:
• La SHRM (Society for Human Resource Management), l’association américaine de professionnels de la gestion des RH. Elle compte actuellement plus de 225 000 membres dans plus de 100 pays.
• Le HRCI (HR Certification Institute), autre organisme de professionnels de la gestion des RH.
• L’ATD (Association for Talent Development), ex association des Directeurs de Formation US. Association présente sur 120 pays (US, Moyen Orient, Asie dont Chine, pour l’Europe … les Pays Bas et UK).

La répartition des crédits est la suivante :

Les outils pédagogiques :

Animez sous un mode collaboratif grâce à notre kit pédagogique. Vous le recevez après votre certification DISC + Forces Motrices. 

Le kit pédagogique contient :

• 1 clé usb contenant tous les éléments de la formation : support de certification, exemple de profils,
  offre 2020,
• Logo partenaire ou distributeur & logo certifié
• 1 Jeu Le personnalitateur : Jeu de cartes permettant la découverte des styles de comportements du
  modèle DISC
  
  

- Le Poster La Roue du modèle « Disc » (102 x 102 cm) permettant d’animer une séquence d’autopositionnement.

- Le Jeu « Les couleurs du Leadership » 4 Posterboards + 110 Cartes : intégration du modèle

- La carte DISC : Les couleurs du leadership, carte mémo autour des styles

-5 dépliants formats poches « Les couleurs du leadership » : carte mémo autour des styles
comportementaux et des modes d’adaptation nécessaires pour une communication efficace avec
chacun des styles,

- Vidéo « Les couleurs du leadership »

Réservation Certification

Vous souhaitez réserver cette certification ?
Contactez nous par tel : 06 89 75 43 26 ou par mail : management.partenaires@gmail.com

Les dates des certifications :

Les tarifs des certifications (en € HT):

Certification DISC + Forces Motrices (FM) : 1 500 € + kit pédagogique inclus
Certification Intelligence Emotionnelle (EQ) : 600 €
Certification DISC + Forces Motrices (FM) + Intelligence Emotionnelle EQ = 1 900€

Informations pratiques :

1) Horaires : 9H/18H
2) Lieu : Management Partenaires 7 rue Léon Gambetta 31000 Toulouse
3) Téléphone : 06 89 75 43 26