Logo success insights France4 Méthodes vers un accompagnement permettant :

  • D’ouvrir le champ des possibles en vous proposant une grille de lecture objective ;
  • Avoir une vision plus précise de vos atouts ;
  • Identifier les points à améliorer ou les zones d’inconfort ;
  • Comprendre vos moteurs de motivation ;
  • Préciser les aptitudes et les ressources personnelles

1 – Marston, le Langage des Couleurs

La Roue des Couleurs reprend les 4 dominantes décrites par Marston
le Rouge, le Jaune, le Vert, le Bleu.

La Roue des Couleurs est un outil graphique très important lors de la compréhension de son comportement. Elle vous permet de voir l’écart entre votre comportement naturel (zone de confort) et votre comportement adapté (votre réponse à l’environnement).

2 – E. Spranger , Valeurs et Motivations

L’outil WPMOT (Workplace Motivators) s’appuie sur les travaux réalisés  au début du XXème siècle par Edouard Spranger.
E. Spranger  a identifié 6 attitudes :

  • L’attitude théorique
  • L’attitude matérialiste
  • L’attitude esthétique
  • L’attitude altruiste
  • L’attitude individualiste
  • L’attitude traditionaliste

Eduard Spranger (1882 – 1963) était un philosophe et psychologue allemand.
Contemporain de Marston et Jung, il publie en 1928 « Types of men » dans lequel il s’attarde à comprendre quelles sont les valeurs des individus et en quoi ces valeurs impactent sur leur comportement.

3 – R.S. Hartman, les Talents

L’axiologie pour préciser les Aptitudes et Ressources personnelles
L’outil Aptitudes et ressources personnelles s’appuie sur les travaux réalisés à la fin du XXème siècle par R. S.Hartman. L’axiologie est une science exacte qui permet d’identifier objectivement comment notre cerveau analyse et interprète nos expériences.
Elle cerne la façon dont nous allons réagir dans une situation donnée.

Robert Hartman (1910 – 1973) était un philosophe  allemand, nominé pour le Prix nobel de la paix en 1973.

4 – MAYER / SALOVEY / CARUSO, L'Intelligence Emotionnelle

Dans les années 90, Peter Salovey et John Mayer, deux universitaires américains, ont travaillé sur un concept novateur : l’intelligence émotionnelle. Selon leurs recherches, l’intelligence d’un individu ne se mesure plus seulement par son quotient intellectuel, mais également grâce à ses émotions et à sa façon de les gérer.

Un concept repris et popularisé par le psychologue américain Daniel Goleman qui a consacré plusieurs ouvrages à ce nouveau concept. Il existe aujourd’hui plusieurs modèles se consacrant à cette notion novatrice d’intelligence émotionnelle.

L’Outil EQ permet d’avoir des clefs de lecture : Comment l’individu utilise-t-il ses émotions ? De quelle manière impactent-elles son processus de prise de décision ? Ses interactions avec autrui ?