L’entretien préalable au coaching permet au coach d’identifier la nature de la demande et son contexte pour réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique et aux objectifs visés par le client. Durant cet entretien, le coach présente la méthodologie et la démarche de coaching et définit avec le client les principaux axes de travail.

Cet entretien permet au coach et au coaché d’apprécier leur capacité à travailler ensemble et de poser les bases d’une relation fondée sur la confiance réciproque.

Suite à cet entretien, et après obtention de son accord, le coach élabore une proposition contractuelle de coaching qui sera transmise au coaché ou à son employeur (s’il s’agit d’une prestation financée par l’entreprise).

Ce contrat précise :

Les objectifs du coaching

Les modalités pratiques de l’accompagnement

Le planning des séances

Le contrat, établi entre le coach et le coaché, garantit le respect du secret professionnel et la confidentialité des entretiens.