Code de Déontologie

EXERCICE DE LA PROFESSION :

Je m’engage  consciemment à :

  • Exercer la profession parce que je suis certifiée ;
  • A accepter des supervisions opérées par des pairs et approfondir en permanence les méthodes et les techniques ;
  • A respecter et adhérer à la déontologie et à l’éthique de la profession ;
  • A pratiquer le coaching dans le respect de l’égalité des chances ;
  • A faire appel à son lieu de supervision chaque fois que la situation l’exige ;
  • A respecter les limites de mes compétences et de mes connaissances ;
  • A orienter le coaché vers un confrère dans le cas d’une divergence importante constatée par les deux parties ;
  • A soumettre tous les 3 ans ma carte professionnelle en vue de son renouvellement au comité de supervision des coachs Val Real ;
  • A entretenir un esprit d’amicale collaboration avec ses confrères ;

 

PROTOCOLE D’ACCOMPAGNEMENT :

Je m’engage  consciemment à :

  • A établir avec le coaché une relation d’ordre strictement professionnel ;
  • A favoriser un climat de confiance, de respect, d’écoute et garantir la confidentialité des séances de coaching ;
  • A respecter la personne coachée et en particulier ses croyances ;
  • A respecter une période confortable pour que le coaché intègre les effets des séances de coaching et exercer dans un lieu approprié ;
  • A respecter le contrat d’objectif passé avec le coaché ;
  • A mettre en œuvre tous les moyens nécessaires au service du coaché ;
  • A proposer un accompagnement de type actif et supervisé (évaluation du travail par bilan périodique, rapports réguliers, entretiens, phoning…) dont l’objectif est de mobiliser les forces individuelles du coaché et de libérer son potentiel (préparation individuelle et de groupe, exercices théoriques et pratiques) ;
  • A établir un contrat signé biparti (coach, coaché) où figureront notamment l’engagement des moyens mis au service du coaché et la durée du coaching. La durée du coaching sera évaluée par le coach en fonction de la demande et des besoins du coaché ;

PS :  Etablir un contrat triparti (coach, coaché, entreprise) pour un coaching en entreprise où figureront notamment l’engagement des moyens mis au service du coaché et la durée du coaching. Celle-ci sera évaluée par le coach en fonction de la demande et des besoins du coaché.